Рефераты

Государственный комитет по высшему образованию

Государственная академия управления им. Серго Орджоникидзе

Кафедра предпринимательства

Реферат по дисциплине “Основы предпринимательства”

Тема: Наглядные пособия

|Выполнил: |студент ФМ 3-1 |
| |Голубев А.А. |
| | |
|Проверил: |доцент, к.э.н. |
| |Варакута С.А. |

Москва 1996

|Этапы |Возраст |Потребнос- ти |Моральные |Физиологи-чески|
|карьеры | |достижения цели|потребности |е и |
| | | | |материальные |
| | | | |потребности |
|Предвари-те|до 25 лет|Учеба, |Начало |Безопасность |
|льный | |испытания на |самоутверждения|существова-ния |
| | |разных работах | | |
|Становле-ни|до 30 лет|Освоение |Самоутвержд-ени|Безопасность |
|е | |работы, |е, начало |существова-ния,|
| | |развитие |достижения |здоровье, |
| | |навыков, |независимо-сти,|нормальный |
| | |формирова- |начало |уровень оплаты |
| | |ние |самовыраже-ния |труда |
| | |квалифицированн| | |
| | |ого специалиста| | |
|Продвиже-ни|до 45 лет|Продвижение по |Рост |Здоровье, |
|е | |служебной |самоутверждения|высокий уровень|
| | |лестнице, |, достижение |оплаты труда |
| | |приобретение |большей | |
| | |новых навыков и|независимости, | |
| | |опыта |начало | |
| | | |самовыражения | |
|Сохране- |до 60 лет|Пик |Стабилизация |Повышение |
|ние | |совершенствован|независимо-сти,|уровня оплаты |
| | |ия квалифика- |рост |труда, интерес |
| | |ции. Обучение |самовыражения, |к другим |
| | |молодежи |начало уважения|источникам |
| | | | |дохода |
|Заверше- |после 60 |Приготовле- ние|Стабилизация |Сохранение |
|ние |лет |к уходу на |самовыраже-ния,|уровня оплаты |
| | |пенсию, |рост ува- жения|труда и |
| | |подготовка себе| |повышение |
| | |смены | |интереса к |
| | | | |другим |
| | | | |источникам |
| | | | |дохода |
|Пенсионный |после 65 |Занятие новым |Самовыраже-ние |Размер пенсии, |
| |лет |видом |в новой сфере |другие |
| | |деятельности |деятельности, |источники |
| | | |стабилизация |дохода, |
| | | |уважения |здоровье |

Таблица 1.

Этапы карьеры менеджера и потребности

Планирование и контроль деловой карьеры состоят в том, что, начиная с момента принятия работника на предприятие и кончая предполагаемым увольнением с работы, необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение работника по системе должностей или рабочих мест.
Работник должен знать не только перспективы на краткосрочный и долгосрочный период, но и то, каких показателей он должен добиться, чтобы рассчитывать на продвижение по службе. Необходимо помнить, что на разных этапах карьеры человек удовлетворяет различные моральные, физиологические и материальные потребности и в зависимости от этого ставить перед ним различные задачи.
Приведенная выше таблица дает общее представления о потребностях менеджера на различных возрастных участках.

Источник: Справочник директора предприятия/ под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М,1996

Директор ВТФ

Заместитель директора Заместитель директора

Заместитель директора Заместитель директора по общим вопросам по маркетингу по экономике по коммерции

Протокольно-визовый Отдел изучения конъюн-

Планово-экономический Отдел экспорта отдел ктуры и цен отдел

Бухгалтерия Отдел рекламы и выста-

Валютно-финансовый Отдел импорта вок отдел

Правовой отдел Отдел анализа рекла-

Технический отдел Отдел экспорта запас- маций и предложений

ных частей

Канцелярия Сектор послепродаж-

Отдел патентов и ли- Транспортный отдел ного обслуживания цензий

Отдел кадров

Схема 1.

Структура внешнеторговой фирмы (ВТФ)

Источник: Справочник директора предприятия/ под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М,1996

|Механизм защиты коммерческой тайны предприятия |
|1.Регламентированный перечень |6.Система контроля за средствами |
|сведений, относимых к коммерческой|копирования и размножения |
|тайне предприятия |документов |
|2.Система учета и охраны новых |7.Порядок защиты коммерческой |
|материалов и продукции |информации в средствах связи и ВТ|
|3.Система охраны территории |8.Порядок использования открытых |
|предприятия, его основных зданий и|каналов связи при передаче |
|сооружений |конфиденциальной информации |
|4.Система контроля за посещением |9.Система мотивации и обучения |
|предприятия посторонними лицами |персонала предприятия способам |
| |защиты коммерческой тайны |
|5.Порядок делопроизводства с |10.Специализированные службы по |
|документами, содержащими |защите коммерческой тайны |
|коммерческую тайну предприятия |предприятия |

Таблица 2

При создании системы защиты коммерческой тайны необходимо выявить и перекрыть все потенциальные каналы утечки конфиденциальной информации, обеспечив при этом одинаковую степень защиты всех видов ее носителей
(документов, изделий и др.). Для решения этой задачи нередко требуется подготовительная работа, которая заключается в составлении полного перечня всех пользователей информации, в разработке специальных схем информационных потоков на данном предприятии, и, наконец, в четком определении всех материальных носителей такой информации. Основные элементы защиты коммерческой тайны предприятия представлены в таблице 2.

Источник: Справочник директора предприятия/ под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М,1996

1. Заявка на лизинг

Лизинговая фирма 2. Обсуждение инвестиционных планов, Лизингополучатель[1]

согласование условий лизинга,

проверка платежеспособности клиента

4. Заключение лизингового договора

8. Лизинговые платежи

5. Заключение договора 7. Подписание протокола

6. Поставка ОЛС 3. Выбор купли-продажи приемки, оплата стоимости
ОЛС подписание протокола ОЛС[2]

приемки

Поставщик

Схема 2.

Принципиальная схема вступления субъектов лизинговой сделки в лизинговые отношения

Лизинг — это сделка при которой одна сторона (лизингодатель) по поручению (спецификации) другой стороны (предприятия) вступает в соглашение о поставке с третьей стороны (производитель) оборудования, по условиям которой лизингодатель получает это оборудование.

Источник: Справочник директора предприятия/ под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М,1996
-----------------------

[1] Лизингополучатель может сам выступать в качестве пользователя, тогда в контракте в качестве стороны он именуется лизингопользователем. Если он предоставляет оборудование как объект договора в субаренду, то в договоре указывается наименование фирмы-пользователя.
[2] ОЛС — Объект лизинговой сделки

10 лучших рефератов

	Закончив половой акт оргазмом, мужчина ни в коем случае не должен...
	При каких условиях вреден онанизм?
	Гигиена полового члена
	Ноготь вросший
	Дефлорация
	Глисты
	Когда можно начинать половую жизнь?
	Чудо резинового века
	Проблемы загрязнения окружающей среды. Загрязнение атмосферы
	Отчёт по производственной практике по маркетингу