Видео ролики бесплатно онлайн
Смотреть гиг видео
Официальный сайт fresher 24/7/365
Смотреть видео бесплатно
|
||||||||||||
|
РефератыТрудовое право (163)Прием на постоянное место работы
Размер: 16.66 KB
Скачан: 166 Добавлен: 01.10.2005 балтийский русский институт ((((((((((((((((((((((((((((((( ЮРИДИчЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ ПРИЕМ НА ПОСТОяННОЕ место работы Реферат по дисциплине «трудовое право» ВЫПОЛНИЛ: СТУДЕНТ Е.ТВЕРДОХЛЕБОВ ПРОВЕРИЛА: преподаватель Л.Ищенко “___”_______2000 г. РИГА,2000 ВСТУПЛЕНИЕ Способ приема на работу Исходя из смысла ЗТД, единственным способом приема на работу является заключение трудового договора. Истолкование понятия трудовой договор приводится в ст.1 ЗТД: «Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу для работодателя, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труд и обеспечить условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом или административным актом.»
Заключение трудового договора регламентируется в главах I и II ЗТД 1 Форма договора Трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой - у работодателя. В устной форме трудовой договор может заключаться только для выполнения работ продолжительностью не более двух недель (ч.1 ст. 28 ЗТД).
Из ст.29 ЗТД вытекает, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник (в т.ч. несовершеннолетний). 1 Работник Положения о работнике содержатся в ст.2 ЗТД: 1) Работником может быть дееспособное или ограниченно дееспособное физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста. Для некоторых категорий работников закон может устанавливать возрастной ценз. 2) В исключительных случаях работником может быть: . «Упаковка малогабаритных изделий в бумагу, целлофан, коробки, маленькие пакеты и др. оберточный материал и тару. . Подготовка оберточного материала и тары. . Мытье мелкогабаритных изделий и тары водой с применением разрешенных моющих средств. . Чистка изделий вручную. . Уборка не связанных с производством помещений и территорий, за исключением работ, связанных с опасностью распространения инфекционных заболеваний. . Штемпелевание изделий и приклеивание на них этикеток вручную. . Поливочные работы. . Нанизывание малогабаритных изделий на нитку или проволоку. . Перемотка проволоки, ниток, пряжи и пр. . Сбор и сортировка отходов кожи, текстиля, деревообработки, пластмасс и др. . Изготовление ватных кнопок для мебели. . Изготовление изделий несложной конфигурации из картона, бумаги и др.материалов, их склеивание вручную. . Выворачивание чулок, носков и текстильных изделий для контроля. . Чистка тканей, ковровых изделий и др. вручную, обрезка с них нитей. . Вязание сеток вручную. . Транспортировка полуфабрикатов и готовой продукции в текстильном и трикотажном производствах, сортировка изделий по видам и размерам. . Закрепление фурнитуры к обуви вручную, полировка обуви, чистка, шнурование и упаковка обуви в коробки. . Запяливание ткани для вышивания в швейном производстве. . Чистка овощей и просеивание сыпучих веществ вручную на предприятиях общественного питаниям . Сбор, сушка и упаковка лечебных трав. . Прополка и окучивание садовых и сельскохозяйственных культур (за исключением работы на полях, обработанных пестицидами). . Работа делопроизводителем, нарочным. . Расклеивание печатных материалов на столбах (досках) для объявлений. . Продажа мелкогабаритных и недорогих товаров. . Сбор ягод и фруктов.» 1 Ограничения Законодатель вводит ограничение совместной работы родственников и свойственников, если они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу (ч.1 ст.32 ЗТД ), запрещает прием на работу и применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными для здоровья условиями труда (ст.35 2 Работодатель Работодателем может быть: 1) юридическое лицо; 2) структурное подразделение юридического лица, наделенное правами работодателя; 3) дееспособное физическое лицо старше 18 лет. 3 Документы, необходимые для заключения трудового договора Для заключения трудового договора работник обязан представить, а работодатель - потребовать следующие документы (ч.1 ст.30 ЗТД): «1) документ, удостоверяющий личность; 2) трудовая книжка; 3) свидетельство (диплом) о необходимой квалификации или об образовании; 4) справка (санитарная книжка) о состоянии здоровья, если трудовой договор заключается для выполнения работ, требующих предварительного и периодического медицинского осмотра, а также при приеме на работу лиц моложе 21 года для выполнения работ, предусмотренных специальными правилами. Перечень таких работ утверждается Правительством республики, а форма указанной справки (санитарной книжки) утверждается Министерством здравоохранения; 5) письменное согласие одного из родителей или опекуна и инспектора по труду при приеме на работу лица в возрасте 6) письменное согласие одного из родителей или попечителя при приеме на работу несовершеннолетнего, достигшего возраста 7) разрешение на работу - при приеме на работу иностранца или лица без гражданства в предусмотренных законом случаях; 8) иные документы - в предусмотренных законом или постановлением Правительства Республики случаях.» 1 Трудовая книжка Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим работу по трудовому договору (ст.21 ЗТД). 1) имя и фамилия работника; 2) дата рождения работника; 3) период работы по трудовому договору, в том числе специальной записью период работы на работах или в условиях, предоставляющих работнику право на льготную пенсию или исчисление трудового стажа, дающего право на получение пенсии в льготном порядке; 4) приостановление действия трудового договора в случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором; или по договоренности сторон, в том числе на время отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по договоренности сторон на срок свыше трех месяцев; или в связи с прохождением действительной или трудовой службы в Силах обороны, если трудовой договор не был расторгнут в связи с призывом или поступлением на такую службу, и стороны договорились о приостановлении трудового договора. 4 Содержание трудового договора В трудовом договоре обязательно должны быть описаны следующие условия (ч.1 ст.26 ЗТД): 1 Противозаконные привилегии или ограничения прав. Противозаконным является обещание и предоставление преимуществ и ограничение прав в зависимости от пола, национальности, цвета кожи, расы, родного языка, социального происхождения, общественного положения, рода предшествующей деятельности, религиозных, политических или иных убеждений работника или работодателя, а также отношения к обязанности служить в Силах обороны. Противозаконным является также ограничение прав работника или работодателя в зависимости от семейного положения, семейных обязанностей, участия в объединениях граждан и представления интересов работников или работодателей. (ст.ст.9,12 КЭР;ст.10 ЗТД) 2 Испытательный срок Для проверки наличия у работника здоровья, способностей, навыков общения и профессиональных знаний, необходимых для выполнения оговоренных в трудовом договоре работ, трудовым договором может быть предусмотрен испытательный срок, который не может превышать четырех месяцев. В испытательный срок не засчитывается период приостановления действия трудового договора. В период испытательного срока работник имеет все права и несет все обязанности, установленные законами, административными актами, коллективным и трудовым договорами. Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу несовершеннолетних и (или) инвалидов на предусмотренные для них рабочие места или должности(ст.33 ЗТД). Результаты испытательного срока определяются работодателем. Если работодатель не доволен результатами испытательного срока, он имеет право расторгнуть трудовой договор. В течение испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор. Если испытательный срок истек, а работник продолжает выполнять работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор только на других, предусмотренных законом, основаниях (ст.34 ЗТД). 2 Неоформление трудового договора или несоблюдение его формы. В случае нарушения требования об обязательном письменном оформлении ТД применяются пп.2 и 3 ст. 28 ЗТД: Последствия приема на работу Стороны несут ответственность за перечисленные в п.2 настоящего реферата обязанности также после окончания рабочего времени и во время предусмотренных в работе перерывов, за исключением случаев, когда выполнение обязанности в такое время противоречит сущности обязанности 1 Обязанности сторон Работодатель и работник взаимно обязаны: 1 Обязанности работника Работник обязан: 1) выполнять оговоренные по договору работы и без специального распоряжения задания, вытекающие из характера работы или общего течения рабочего процесса; 2) выполнять трудовую норму и соблюдать предусмотренное время работы; 3) своевременно и точно выполнять законные распоряжения работодателя; 4) воздерживаться у работодателя от действий, препятствующих другим работникам выполнять свои обязанности или причиняющих ущерб имуществу других работников или третьих лиц; 5) немедленно сообщать работодателю о перебоях в работе или опасности их возникновения и по возможности без специального распоряжения устранять такие перебои или опасность их возникновения; 6) хранить коммерческую и производственную тайну работодателя и не вступать в конкуренцию с работодателем, в том числе не работать без разрешения работодателя у его конкурента, "если эти обязанности предусмотрены трудовым договором". 7) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом, административным актом, коллективным и трудовым договорами (ст.50 ЗТД). 2 Обязанности работодателя Работодатель обязан: Заключение Список литературы 1. Конституция ЭР. Электронная версия, состояние на 15.11.2000г. 2. Закон о трудовом договоре. Электронная версия, состояние на 15.11.2000г. 3. Закон о коллективном договоре. Электронная версия, состояние на 15.11.2000г. 4. Закон о заработной плате. Электронная версия, состояние на 15.11.2000г. 5. Постановление Правительства ЭР № 214 от 22.07.1992. Электронная версия, состояние на 15.11.2000г. Использованные сокращения 1. КЭР – Конституция Эстонской республики 2. ЗТД – Закон о трудовом договоре 3. ЗЗП – Закон о заработной плате 4. ПП214 - Постановление Правительства Эстонской Республики № 214 от 22.07.1992. 5. ТД – трудовой договор Оглавление Вступление 2 1 Способ приема на работу 2 1.1 Заключение трудового договора 2 1.1.1 Форма договора 2 1.1.2 Стороны трудового договора 3 1.1.3 Док-ты, необх для заключ догов 5 1.1.4 Содержание трудового договора 7 2 Последствия приема на работу 9 2.1 Обязанности сторон 9 2.1.1 Обязанности работника 10 2.1.2 Обязанности работодателя 11 Заключение 11 Список литературы 12 Использованные сокращения 12 ----------------------- |
|
|
Смотреть видео онлайн
Онлайн видео бесплатно